第二百一十三章 事务的两面性（3/4）

“短时间内来看，会好一点，但长时间来看，这只能起反作用。”

“为什么会起反作用？”柯欣莹不解道。

“人进入一个地方的起始身份很重要，我若是以董事长的身份进去，那即便大家再怎么不看好我，不服气我。

但是在所有人的认知里，我的身份依然是新老板。可要是你去当董事长，我在大家的眼里，身份就是新老板的男朋友。

通俗来讲，就是吃软饭的、关系户、老板的小秘小白脸等等等等。做艺人，我可以有吃软饭的标签来被打趣。

毕竟我已经通过很多作品证明了，吃软饭就是个玩笑。但在一个公司里做管理层，和一堆人一起从事工作，这些标签是万万不能要的。

一旦人家认定我是个老板家的小白脸，那我做什么都是错的，做什么都会被人看不惯。是，大家表面上会奉承我。

但阳奉阴违这四个字，会让我的任何工作都变得难以推行。这种情况下，我甭说做管理层了。

我就是去华晴当个纯粹的艺人，都会被人本能的私底下排挤。这个心态，你可能理解不了，但任何一个上过班的人应该都能理解。

更何况，华晴还是个上市公司，我一旦是以这个身份开展工作，你要是股民，你能对华晴有信心吗？”

“所以，你要进华晴必须是以董事长的身份进去？”

“准确的说，我得以一个比你要更加强势的标签出现在华晴内部。得让大家知道，即便我是关系户。

我的关系也不在你这里，而是在更上层。这样对你对我都好，更重要的是，这样才能避免很多不必要的麻烦。”

说到这里，徐希羽顿了顿，继续说道：“说实话，现在的情况，和我最初的规划相去甚远。

在我最初的想法里，咱们应该是先以大股东的身份进入了华晴，然后好好的和秦卫武等人争权夺利。

这看着麻烦，但实际上，这次是最稳定的权利交接方式。一来，秦卫武等人的存在，可以让华晴在明面上保持住现状。

这利于稳住华晴的大部分员工，不至于让他们生出天翻地覆的感受，从而本能的想着跳槽避险。

二来，在争权夺利的过程中，会有想进步的人逐渐朝着咱们靠拢，这样咱们会慢慢的积攒出自己的班底。

三来，通过一定时长的争权夺利，能够让员工习惯咱们的存在，潜移默化的接受咱们的领导地位。

这样一来，即便秦卫武那帮子人被清扫出去，对于员工来说也是可以接受的。可现在我听你的意思，胡宁天是没时间也没心思拖着。

他没时间，就证明咱们也没多少时间去和华晴目前各部门的骨干接触。我们俩就这么匆匆忙忙的进去，能不能稳得住华晴的组织架构都是个大问题。

总不能把你工作室和我工作室的人拉过去空降做领导吧？要真是领导全空降，那会把本来没打算走，有晋升欲望的人才也逼走的。”