智人 第一百九十五章 培训（二）（2/4）

    比如清迈建筑公司，普通建筑工人一个月就万基础工资，加上加班费和一些高温补贴之类，大概2～万泰铢左右。

    现在面对一份月薪起步3万泰铢的工作，他们确实心动了。

    但是心动并不代表行动。

    人与人之间，总是存在千奇百怪的想法。

    有人会想，这是不是公司打算骗钱；有人会出现冒险心理，打算赌一把；有人则会瞻前顾后，或者等待其他人做出决定。

    对此孟石早有预料，但他并没有劝，机会总是留给有准备的人，以及勇于冒险的人。

    更何况，现在全国各地的工程施工人员不在少数，随着大基建计划的稳步推进，各大建筑公司旗下至少有一百多万建筑工人。

    而汽车产业大概只需要50～60万产业工人，显然不可能将所有的建筑工人转变成为汽车产业工人。

    当然，暹罗还在推进其他产业，只是这些低素质劳动力，通常也只能安置在服务业、农业、采矿业和建筑业中。

    经过一个多星期的考虑，孟石中队有17人报名参与了培训，其他还在观望，或者干脆觉得自己不是读书的料，自己放弃了。

    在一番整合之后，整个清迈府一共有3624名建筑工人，参与了产业工人培训班。

    这些人被分为五个校区，一共开设了36个细分专业，都是和汽车产业有关的专业，课程和大专差不多，但培训强度非常大。

    甚至后期打算借助青叶汽车的生产线，对这些学员进行实岗培训。

    有自己的产业体系就是方便，不用像普通大专院校那样，还需要学校或者导师托关系，才可以找到一些相关的实习工厂。

    但凡在智人公司体系内部的企业，只要不涉及保密机构，这些学员要实习都非常简单，基本就是一份申请函即可。

    ……