第626章 太招人烦了（2/4）

其实，一开始的时候，在梅老家初次见到她，给我留下的印象是非常不错的，简直就是宋海云的年轻版。

在她家待的那几天，也都相处的非常愉快。

怎么这一来了巨圣，就变得这么招人烦呢？

“姐，找我有什么事儿吗？”我问。

宋海琴屁股在沙发上又扭了扭，轻拍了一下沙发皮子面儿说：“坐......！”

我坐下后，她笑眯眯的对我说：“小诚啊，这俗话说的好，家有千口，主是一人，现在巨圣这么个情况，出现了两个头儿，咱俩必须得同声和气才行！”

“这是自然，”我说：“离开首城的时候，老爷子就交代的很清楚了！”

“嗯！”宋海琴点点头说：“姐呢，是个热心肠，喜欢多管多问，也是想把巨圣的事业给搞好，给咱们宋家争口气，所以在工作上，咱俩要积极的配合......我说出去的一些事情，你不要反对，你下达的指令，我也会积极的响应，总而言之......咱俩必须像一个人一样，没有意见不统一的时候。”

“当然了！”她顿了顿继续说：“两口子还经常拌嘴呢，更何况姐弟，要想意见完全一致，那是不可能的！但明面上咱俩必须一致，私下里可以相互交流，提意见，你看怎么样？”

擦！宋海琴这是给打我预防针来了：什么积极配合那都是扯淡，全面干预我的工作那才是真的！

而且，在任何场面上，不允许我反对她，有想法，私下里提！

这他妈的不明摆着......我是她的下属吗？

我的管理风格跟其他的领导不太一样。

我只挑一些关键点进行拿捏，不太喜欢干预经理人们的积极性和创造性。

就像巴顿将军打仗一样，他从来不教下属们如何拿下对面那个山头，而是让下属们自己想法办法，发挥自己的想象力和创造力！

《亮剑》中的旅长也是这样的：我要是有枪有炮，要你李云龙干什么？

你这样才能带出队伍来，让底下人变成一个个精兵强将！

只有当他们犯错误的时候提点一下，平时不要瞎逼逼，这是我的风格。

而有些企业里的管理者，天天就喜欢开会，扯淡，显着他了......

一般这样的人，都是不自信的表现，生怕老板认为他一天游手好闲不干活，于是就瞎几把指挥！

宋海琴我感觉也有点这个意思.......她头发长，见识短，根本不懂管理艺术，还以为啥事都要亲力亲为才是好呢！

其实，这在管理学上被叫做“贱”！

不过她初来乍到，我也不好当面说啥，只能是先哄着她，让她嘚瑟吧。