第三百四十六章 小恶魔麦蒂（2/5）

狗爷偶尔去，偶尔不去，主要看自己的状态，和老婆的心情。但其他五个年轻人，刚好处于最容易被酒色财气侵蚀的阶段，也是人生中欲望最为强烈的巅峰期。根本就不知道节制为何物，每天不看到日出，绝对不会合眼。

特别是Lil Yachty，《Broccoli》红遍美国的大街小巷，随便走进哪家夜店，坐上半个小时，绝对能听到一个不同的remix版本。在这首歌的光环加持之下，Lil Yachty只要亮出身份，轻轻松松就能勾搭到他看上的几乎任何姑娘，有的时候是同时两三个。贝弗利山半岛酒店的工作人员，每天都能看到醉醺醺的Lil Yachty带着数量不同，肤色不同，但同样艳光四射的女孩们回家，也会习惯性地给他住的别墅套房，准备至少两到三套早餐。

虽然基本上得过了中午才醒，但Lil Yachty最喜欢的，就是在床上跟姑娘们吃一顿早餐，并在让她们捡起衣服离开之前，再来一炮。

就这样，在很短的时间里，神殿厂牌五人组成为了洛杉矶凌晨一道不怎么靓丽，但绝对闪耀得人眼睛生疼的风景线，再加上不时会加入他们的21 Savage，以及跟21一起做歌的Metro Boomin和Zaytoven，七黑一白八个混世魔王，把Avalon Hollywood和Exchange LA等一众LA夜生活地标搅得天翻地覆。

WhatsApp群组对于瀚音乐艺人社交生活的促进作用，可见一斑。不光是几个Rapper用得不亦乐乎，女艺人们的Urth Caffe下午茶之约，或者梅尔罗斯大道的淘宝之旅，通常也是在这里发起的。

另外，随着瀚音乐在电音板块的迅速扩充，和瀚发行创作者阵营的不断充实，涌入群组的新成员，也为这里赋予了另一层积极的意义。

瀚音乐内部，自发且有机的合作平台。

要知道，对于电音制作人和其他专注于幕后创作的作曲家来说，最匮乏的就是人声资源。而对于活跃在台前，通告满载事务繁忙的歌手来说，最迫切需要的，也正是优质的未发行成品，或者至少是已经打好了地基，可以为共同创作省下不少时间的demo。

于是，从大概七八月份开始，群组里就总能看到制作人冷不丁发一份MP3文件出来，询问有没有人想要合作，通常来说，乔纳斯-布鲁、Grey和Lauv的发布频率最高。歌手们的回应也很积极，随便哪个demo，都能收到至少两三个艺人的称赞与合作意向。因此，自第三季度起，瀚音乐的A&R部门跟进的制作项目里，有大约一半，都是生态圈内部的联名作品。

这是包括韩易在内的所有管理人员最乐意看到的局面。因为，跨公司跨集团的音乐合作，协议的起草、敲定与签署相当麻烦，很多时候，乔丹-布罗姆利的团队要跟瀚音乐的音乐授权部门工作人员一起，往环球或者索尼的洛杉矶办公室跑三四趟，就为了合作协议里某一个条款里的一两行字，譬如表演版税应该由哪家先收取，收取之后又要经过多少个工作日才能结算到另一家的公司账户上，又或者是不是直接不要合作版税，以此来换取下一次合作机会。

听上去很复杂，实际操作起来更显繁琐。这就是为什么三大音乐集团，都鼓励旗下签约艺人跟集团内部的其他音乐人合作的根本原因——不是因为排外，也不是因为看不起独立厂牌，而是内部合作的话，协议流程与财务流程都没有那么复杂，毕竟是在集团内部流转，有些事情不合规也可以睁一只眼闭一只眼地操作，但外部合作就不同了，上市公司，每一笔账都必须摆得清清楚楚。

瀚音乐虽然还没有完全集团化运营，规模也没有那么大，但是如无必要，大家都还是更希望能把收益和利润最大限度地留在公司，而不是几个点几个点地流失出去。像现在跟Interscope的一系列合作，实属发育初期的无奈之举，体系成熟之后，Zedd这类外部合作艺人出现的比例，必然会越来越少。

但是，不管是瀚音乐的A&R经理，还是人予管理的艺人经理人，都不能强行把两位音乐人凑在一起出歌。欧美音乐工业里，盛行的是艺人负责制，唱片公司只需要给艺人一笔预付款，具体多少钱花在专辑制作上，多少钱用于生活开支，找哪个档次的声音工程团队做后期，跟什么样的音乐人合作，那都是艺人自己的事情。A&R可以给予建议，像凯伦-郭这样强势一些的A&R甚至可以直接给艺人定一条路线让他们循着车辙往前走，若是不听公司的话，完全可以依照合同里的“commerically satissfactory”条款把你一直卡在合约期内动弹不得，但无论如何，到头来，最终决定权还是握在艺人手里的。

强迫他们参与某个合作计划，大多数时候都会激起这些音乐人的逆反心理。以前的麦迪逊-比尔就是一个非常典型的例子，小姑娘已经算是非常听话了，斯库特-布劳恩硬给她塞一堆迪士尼风格的青少年流行，也会跟她闹到最终解约的地步。

更重要的是，让签约音乐人觉得自己有选择的权力，是稳定公司艺人阵容的最佳方法。若是事事大包大揽，专辑该怎么做全由公司说了算，那么，某一个发行项目失败之后，艺人必定会把全部责任都推卸到公司身上，甚至连幕后运营团队也会觉得是公司把手伸得太长，应该给艺人一些自由呼吸的空间。

这就是人类的通病，在怪自己和怪别人之间，只要有得选，绝大多数人都会选择怪别人，而且首选的目标，就是看起来不会出气吭声的“公司”这一经营实体。

骂“公司”，而不是某一位“A&R”或者“经理人”，会让每个人的心里都好受一些。欧美乐坛的艺人负责制，也是在这一次又一次冲突中建立起来的。

每一个看似低效的不合理制度，背后都有它必须存在的无奈缘由。

所以，除了一些韩易知道必定会在未来大获成功的项目之外，他给手下人的要求，就是尽量给公司造好一口不粘锅——可以循循善诱，也可以强势引导，但千万不要帮艺人拿主意。

任何决策，都应该从艺人的口中直接讲出。

因此，虽然艺人之间的串联，有可能会在未来给公司带来一系列的潜在麻烦，合约上的、待遇上的，都有可能，但总体来说，瀚音乐是非常乐于见到有这么一个WhatsApp群组存在的。