智人 第三百二十六章 砧板上的肉（2/5）

    而一旦出现其他股东，那就意味着公司内部的决策权要出现分化，公司的财富也必须进行分割。

    只要其他股东不愿意维持当前的模式，那智人公司的高福利时代将终结。

    达摩已经看明白了智人公司的运行机制，现阶段的智人公司绝大多数中下层员工，是绝对不会允许别人动摇公司的核心——李青叶。

    因为只有李青叶这一个绝对控股人，那一个人消耗的资源，肯定比一大堆股东消耗的资源要少。

    至于其他人为什么不想自己成为股东？

    这个问题达摩其实也思考过，他在将自己代入智人公司的体系之后，发现了一个非常有意思的情况。

    那就是博弈论、猜疑链、路径依赖，会逼迫绝大多数员工放弃成为股东，也会促使他们对于其他股东的诞生，产生极其强烈的抵触心理。

    原因非常简单，他们担心新股东会改变李青叶设立的体系，也担心新股东会侵占他们的资源，甚至担心新股东会利用股东的权限对付自己。

    这就是人性的博弈论，对于任何一个陌生的新股东，智人的员工都不会轻易信任他们。

    而作为一开始的创始人——李青叶，已经在这些员工心里面留下了路径依赖。

    对于新股东的人品和能力，谁都不敢赌，他们不认为其他人可以比李青叶更加适合。

    因此只要李青叶不自己乱搞，或者不出现突然暴毙的情况，那智人公司内部肯定是很难被攻破的。

    达摩一想到李青叶的年龄（外界的数据），对方今年才31岁左右，以智人公司的医疗条件，估计活到八十岁，那是没有太大问题的。

    李青叶还有50年的时间，这就意味着智人公司未来50年内，不会出现太大的内部问题。

    达摩摸了摸自己的白胡须，暗自叹息起来：‘时间是站在智人和李青叶那边的。’

    车队不知不觉之间，已经来到了一处宫殿门口。