第331章 人事安排(3/3)
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只不过肖然要带的不是负责维修组的学徒,而是生产线上的全能工人,这样以后可以让他们当个小组长之类的,也避免让肖然一个人太辛苦。
对此,肖然也觉得很合理。
而肖然带的两个人中,有一个是苏家人,还有一个是孙家人。
不知不觉间,在看似公平的招工程序内,苏家人都不声不响地占据了重要位置。
当然,就算是后来有人反应过来了,也无话可说。
毕竟,不管是后来买设备出钱的,还是这种种的技术,都是苏家人弄出来的,他们这些外姓人跟着吃口肉就该着千恩万谢了。
如果不是因为现在不允许私人干买卖,他们这些外姓人又哪里能沾得了苏家人的光?
所以,现在能沾到一点儿光,那就知足吧。
事实上,现在蘑菇加工厂需要的人手显然是不够的。
可是因为他们目前的人力有限,所以这第一批,也只能先培训这么多了。
等到第二批的时候,应该就有经验了。
苏建业是厂长,王梅则是进厂任厂里的办公室主任,苏国安的大儿子则是进厂里负责蘑菇酱这方面的技术工作。
所以,苏国安家就等于是有两个人进了厂工作。
不过因为其中一个是技术工种,所以不受限。
蘑菇加工厂的第一批工顺利培训完之后,全部上岗。
他们暂定为工作一天十个小时,每小时记一工分,也就是说每天可以拿到十个工分,至于后续怎么安排,还得看厂里的效益如何。
罐头加工这条生产线上则是最后开始投产的。
因为包装问题才刚刚得到解决。
这还是苏建业又跑了一趟隔壁县,总算是给他们弄到了合适的罐头包装。
而苏小软则是早在数日前,就和宋有成一起根据他之前的笔记开始试验蘑菇罐头的汤水配比。
两人经过无数次的调试,最终确立了蘑菇罐头的汤汁配比方案。
第一批蘑菇罐头,被顺利地带到了县供销社正式上架销售!