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比如你花三个月培养出一个合格的小工,可能明天他就跳槽了。
可能是别家给的工资高两百,也可能是因为听说送外卖更赚钱。
所以这样的行业,尤其是留不住年轻人,因为他们看不到上升的希望。
可如果把这个规矩亮出来,那别说是那些没什么学历的年轻人了。
就是那些普通二本,三本的大学生,估计都想来他们这里抢破头。
当个小区经理,一年就能稳赚二十多万,这不比很多一本大学生都强多了嘛?
“另外的8就是8%,就是说一家店长,如果能够成功培养出五名新的店长。”
“那么这名店长,就可以升职为区域经理,今后再开新店,那么这个店长就可以获得百分之八的投资入股的权利!”
杨一暖听到这,更是忍不住击节赞叹啊!
一个店长成为区域经理之前,那肯定已经是一名小区经理了。
而成为区域店长之后,那么新店他投资百分之八,年底收益,就按照新店年均365万的净利润来说。
那么在新店,他就能获得万的分红,加上他银边万的底薪,再加上小区店长把十八万二千五的分红。
这一年算下来,可是能有万的净收入啊!
这样的收入水平,在国内任何一座城市,那都是妥妥的金领了哇!
这在国内其他的餐饮企业,这样的收入,你根本想都别想!
就说这样的奖励机制,你说还怕招不到人?
还用得着怕,找来的店长忠诚度不够?不尽职尽责?
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