第2617章 人才转移计划（2/5）

这还不算呢！

所谓的人才转移，并不是单向的。

UC集团里有很多人才转移到了紫微星的旗下业务线里，要是一直这么搞，就有点太明显了。所以，紫微星的很多人才，也要转移到UC集团里。

所有的工作调整，都是业务上的需要！

这背后其实就是血淋淋的阴谋。

比如，紫微星有一个核心的老员工叫洪刚，他曾经跟周不器一起参与过校内网的创业，担任项目经理，是早期的领导层之一。

资历太深！

要远比现在的M8级的集团高级副总裁梁儒波、周峰、聂才俊他们的资历深，而且这人还忠心耿耿，一路晋升提拔，也变成了M5的资深总监。

然后就出问题了。

能力跟不上了。

对移动互联网的快速变化，反应上似乎也有些迟钝。

郭鹏飞本来还心存一线希望，把微信“表情包”的业务交给他来做，结果出了很多问题。就真的不行了，再也没有事业群总裁级的高管愿意用这样一位级别高、资历深的老员工了。

怎么办呢？

把他调派入UC集团，担任副总裁，主管UC导航业务。

开除资深的老员工，这是每一家创业公司成长壮大之后，都要经历、面对的一件苦差事，几乎没人能把这件事情给处理好。

处理好了，最多就是老员工被开除之后不会骂你；处理不好，那就是恩断义绝，曾经一起创业的好兄弟变成了死仇。

这件事可太难了。